苏州摩本通讯：引人才突破企业发展瓶颈

2008年10月23日08:36

人民网苏南视窗苏州10月23日讯（记者  桑晓东）

    企业做到有效引进人才，尤其是引进合适的高级人才，是企业老板与人才管理工作者所追求的，对于高新技术企业，核心人才的引进更是关乎到企业是否能突破发展的瓶颈。坐落于苏州国际科技园的苏州摩本通讯科技有限公司，正是通过不断引进技术人才，一步步在通讯行业中脱颖而出，成为行业内的佼佼者。

    摩本通讯成立于2005年2月，主要从事移动通讯终端硬件、软件等核心技术的开发和创新，这个行业更需要技术才人作为支撑。据摩本通讯科技有限公司副总经理陆平介绍，企业要通过引进人才突破发展中所遇到的瓶颈。公司在引进人才方面既要在物质方面满足人才，又要在精神上能激励人才。对于企业所急需的人才，公司给予一定的股份，让引进的人才能够与公司的发展紧密的联系在一起，以激发他们的积极性；同时企业所在的外部环境也是吸引人才一个重要方面，苏州国际科技园正是为园内的企业营造了一个良好的环境；人才在企业中发挥作用，会使企业迅速的发展，产品能够占有更多的市场份额，这种成就感同时会给他们精神上的鼓舞，让他们获得物质和精神上的双重激励，才能更好的留住人才。

    在一套有效的人才政策下，目前公司拥有57人的强大研发团队，其中博士3人，硕士11人，本科以上学历占到90%；主要研发人员和业务骨干平均拥有超过5年的丰富专业经验，许多员工曾在国内、国际大型通讯技术公司或IT公司担任过重要职务。

    在这个人才团队的努力下，摩本通讯目前拥有了多项高新技术产品证书和通讯软件的著作权，并有多项著作权及软件产品证书正在申报。企业目前已经自主推出机卡分离PHS终端、专人进行TD-SCDMA的技术跟踪等多项领先技术。

    对于企业今后的发展，陆平表示，公司会进一步积极引进吸收国内外先进技术，扩大研发队伍，巩固公司独有的核心技术，突出核心竞争力。同时，公司还将加大管理人才、精英人才的培养和引进力度，为企业发展提供人力资源坚实后盾，进一步确立公司在手机产品设计制造领域的国内领先地位，提升国际市场的竞争力度。